Salario monegasco minimo (almeno 2250 € lordi) I sindacati di Monaco appellano allo sciopero.

Anche Monte Carlo (monaco)..

Salario monegasco minimo (almeno 2250 € lordi) I sindacati di Monaco appellano allo sciopero.

Ecco quali sono le rivendicazioni:

Salario monegasco minimo  (almeno 2250 € lordi)
In conformità con la legge, fissando con decreto ministeriale le scale di stipendio di professione riconoscendo il vero valore della creazione di ricchezza da parte del lavoro salariato.
Incremento sostanziale delle pensioni aumentando il contributo di sicurezza sociale del datore di lavoro
Prestazioni di sicurezza sociale e assegni familiari.
Conservazione dei pensionati presso il CCSS indipendentemente dal luogo di residenza
Protezione del CDI, emarginazione del CDD, Interim,
Obbligo di motivare il licenziamento
Limitazione rigorosa del lavoro notturno e rispetto per il riposo settimanale la domenica
Vogliamo che i datori di lavoro si prendano in carico i costi di trasporto e parcheggio.
Rispetto della dignità del dipendente nei rapporti di lavoro
Protezione efficace dei funzionari sindacali e dei rappresentanti del personale
Estensione dei diritti e delle libertà dei lavoratori all’interno dell’azienda
Libertà di creazione di sindacati

VISITATE LA PAGINA UFFICIALE PER INFO:
https://www.facebook.com/events/791078581252556/


Salaire Minimum Interprofessionnel Monégasque (2250€ brut au moins)
Conformément à la loi, fixation par arrêtés ministériels de grilles de salaires par profession reconnaissant à sa juste valeur la création des richesses par le salariat.
Augmentation substantielle des pensions de retraites par l’augmentation de la cotisation sociale patronale
Prestations de Sécurité Sociale et allocations familiales à la hauteur des besoins
Maintien des retraités à la CCSS quel que soit leur lieu de domicile
Sécurisation du CDI, marginalisation du CDD, de l’Intérim,
Obligation de motiver le licenciement
Stricte limitation du travail de nuit et respect du repos hebdomadaire le dimanche
Prise en charge par l’employeur des frais de transport et de parking
Respect de la dignité du salarié dans les rapports de travail
Protection efficace des responsables syndicaux et délégués du personnel
Extension des droits et libertés des travailleurs dans l’entreprise
Liberté de création des syndicats